1. Al COCER compete avanzare proposte e richieste nonché fornire pareri ai Ministeri e alle Commissioni parlamentari competenti, avvalendosi, ove ritenuto necessario, del supporto tecnico-professionale degli uffici competenti di ogni Forza armata, Arma o Corpo armato nonché di quelli facenti capo al comparto difesa, su tutte le questioni che attengono alle seguenti materie:

          a) trattamento economico fondamentale e accessorio;

          b) orario di lavoro;

          c) licenze, aspettative e permessi;

          d) formazione e aggiornamento professionali;

          e) elevazione culturale;

          f) criteri per la mobilità del personale e per l'attribuzione di incarichi, concertati

          g) criteri per la gestione degli enti di assistenza, di previdenza e di beneficenza del personale militare;

          h) criteri per l'attribuzione delle promozioni; condizioni, trattamento, tutela di natura giuridica, previdenziale, sanitaria, assicurativa e morale dei militari;

          i) ricevimento di istanze o reclami, avanzati anche da singoli militari, aventi ad oggetto esigenze personali o collettive.

      2. Il COCER, a livello di comparto, ha ruolo negoziale in occasione delle trattative per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle Forze armate, Armi e Corpi armati.
      3. Il COCER dell'Arma dei carabinieri e del Corpo della guardia di finanza concorre in maniera paritetica al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro con gli organismi rappresentativi delle Forze di polizia.
      4. Per esercitare il ruolo negoziale, le sezioni del COCER devono ottenere l'approvazione preventiva dei COIR collegati. Prima della sottoscrizione del contratto definitivo esso deve essere sottoposto ai delegati del COIR delle categorie interessate, riuniti in apposita sessione.
      5. Il COCER partecipa, con propri rappresentanti, ai consigli di amministrazione degli enti di assistenza, di previdenza e di beneficenza del personale militare.